 HSE SERVICES è una società di consulenza che offre i propri servizi mediante competenze di personale di diversa formazione, in modo da svolgere un’attività con standard qualitativi elevati e con costi commisurati al servizio grazie ad una efficiente organizzazione aziendale. Offriamo: Servizi di consulenza sulle tematiche sicurezza, ambiente e qualità, realizzazione dei sistemi di gestione per l’ottenimento delle certificazioni qualità ISO 9001, ambiente ISO 14001, sicurezza OHSAS 18001, sicurezza alimentare ISO 22000, sicurezza delle informazioni ISO 27001, responsabilità sociale SA 8000, accreditamento ACCREDIA (SINAL) per i laboratori di prova (ISO/IEC 17025) e laboratori medici (ISO 15189), valutazione dei rischi, piani di emergenza, piani operativi di sicurezza. Corsi di formazione per Rapprentante dei Lavoratori per la Sicurezza, Datore di Lavoro quale Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione, Addetto antincendio, Addetto al primo soccorso, Responsabile industria alimentare, addetto che manipola alimenti e bevande, Preposto aziendale, Primo ingresso in cantiere per lavoratori edili, Stress lavoro correlato, Privacy.
Indirizzo internet: http://www.hseservices.it |
 CORSO ON-LINE DI FORMAZIONE PER RAPPRESENTANTE DEI LAVORATORI PER LA SICUREZZA (RLS)
Corso di formazione per Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) aziendali ai sensi dell’art. 37 comma 11 del D.Lgs. 81/2008.
Il corso è strutturato tenendo conto di una durata stimata di applicazione di almeno 32 ore.
ARGOMENTI DEL CORSO:
-Prima parte: la figura dell’RLS, criteri generali formativi
-Seconda parte: obblighi del datore di lavoro, dei lavoratori, dei preposti, identificazione valutazione dei rischi, richiami giuridici, ecc.
-Terza parte: nozioni di pronto soccorso e gestione delle emergenze
-Quarta parte: nozioni per la prevenzione incendi
Il candidato, dopo essersi registrato, dovrà studiare il materiale didattico e visionare i videocorsi presenti sul sito.
Dopo 96 ore dal momento della registrazione potrà accedere ai quattro test di valutazione, e rispondere alla domande a risposta multipla che vengono formulate.
I test superati perverranno automaticamente alla nostra segreteria, che provvederà alla loro correzione e archiviazione. Un volta superati tutti i quattro test, i nostri uffici provvederanno ad inviare, di regola in contrassegno postale, l’attestato formativo e la relativa fattura. Il tutor è a completa disposizione in tempo reale per ogni richiesta
Per informazioni:
http://www.hseservices.it/corsi_on-line_sulla_sicurezza_sul_lavoro.html |  CORSO ON-LINE DI FORMAZIONE DATORE DI LAVORO QUALE R.S.P.P. Modulo 1 e 2
Corso di formazione Datore di lavoro quale Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP)modulo 1 e 2
Argomenti del corso:
Il quadro normativo in materia di sicurezza dei lavoratori e la responsabilità civile e penale
Gli organi di vigilanza e di controllo nei rapporti con le aziende
La tutela assicurativa, le statistiche ed il registro degli infortuni
I rapporti con i Rappresentanti dei lavoratori
Appalti, lavoro autonomo e sicurezza
La valutazione dei rischi
I principali tipi di rischio e le relative misure tecniche, organizzative e procedurali di sicurezza
I dispositivi di protezione individuale
La prevenzione incendi ed i piani di emergenza
La prevenzione sanitaria
L'informazione e la formazione dei lavoratori
Per informazioni:
http://www.hseservices.it/corsi_on-line_sulla_sicurezza_sul_lavoro.html |  CORSO ON-LINE DI FORMAZIONE PER RICOPRIRE IL RUOLO DI PREPOSTO
Corso di formazione per Preposti aziendali ai sensi dell’art. 37 comma 7 del D.Lgs. 81/2008.
ARGOMENTI DEL CORSO:
Principali soggetti coinvolti e relativi obblighi;definizione e individuazione dei fattori di rischio; valutazione dei rischi; individuazione delle misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione; informazione in merito alla vigente legislazione in materia e in relazione a quanto stabilito dall' art. 36 del D.Lgs 81/08; nozioni antincendio; nozioni di primo intervento; approfondimento rischi specifici presenti sui luoghi di lavoro.
Il candidato, dopo essersi registrato, dovrà studiare il materiale didattico e visionare i videocorsi presenti sul sito. Dopo 48 ore dal momento della registrazione potrà accedere al test di valutazione, e rispondere alla domande a risposta multipla che vengono formulate. Il test superato perverrà automaticamente alla nostra segreteria, che provvederà alla correzione e archiviazione. Copia del test debitamente firmato dall'interessato dovrà essere inviata per fax al numero indicato.
Un volta superato il test, i nostri uffici provvederanno ad inviare, di regola in contrassegno postale, l’attestato formativo e la relativa fattura. Il tutor è a completa disposizione in tempo reale per ogni richiesta.
Se viene scelto il metodo di pagamento con carta di credito seguire le procedure indicate per stampare immediatamente l'attestato.
Per informazioni:
http://www.hseservices.it/corsi_on-line_sulla_sicurezza_sul_lavoro.html |  CORSO ON-LINE RISCHIO STRESS LAVORO CORRELATO PER LAVORATORI
Il D.Lgs.81/08 ha introdotto l'obbligo pr eil datore di lavoro di valutare il rischio stress lavoro correlato, nell'ambito della propria azienda, e formare ed informare i lavoratori su questo fattore di rischio.
Ovvero, deve verificare se sussista o mena la possibilità che le condizioni lavorative, possano indurre nei lavoratori una condizione di stress e formare ed informare i lavoratori su questo argomento con un apposito corso.
Naturalmente il tutto deve ricondursi nell'ambito lavorativo, e non dovrebbero essere prese in esame fattori stressogeni estranei al lavoro.
Il datore di lavoro dovrà pertanto entro il 01/08/2010:
•Produrre un documento specifico per la valutazione del rischi stress lavoro correlato, o integrare il documento per la valutazione dei rischi preesistente con questa valutazione specifica.
•Formare ed informare i lavoratori in relazione al rischio stress lavoro correlato.
•Introdurre le misure necessaria ad eliminare o ridurre questo rischio qualora presente.
Per informazioni:
http://www.hseservices.it |  CORSO ON-LINE FORMAZIONE PRIVACY
Il corso fornisce le conoscenze fondamentali sulla Legge 196 del 2003, c.d. Testo unico sulla privacy.
Il corso sulla Privacy è rivolto a tutti coloro che hanno necessità di utilizzare dati personali di terzi.
In particolare, all'interno delle realtà aziendali, si rivolge agli Incaricati del trattamento dei dati, del sistema informativo e della sicurezza.
I tempi toccati sono i seguenti:
Il Codice Privacy
Le origini storiche del c.d. diritto alla riservatezza; il passaggio dalla Legge 675 del 1996 al Decreto Legge 196 del 2003; la struttura; chi è tenuto al rispetto del Codice Privacy; i principi di diritto.
I dati personali
Cosa sono i dati personali; i dati sensibili; i dati giudiziari; i dati comuni.
Il trattamento dei dati personali
Il trattamento dei dati personali; la vita del dato personale; la comunicazione e la diffusione del dato; le finalità del trattamento; i dati dei dipendenti e dei fornitori; le modalità del trattamento.
I soggetti previsti dal codice privacy
Gli attori principali; il Titolare; il Responsabile; il responsabile per la gestione delle istanze degli interessati; il responsabile della sicurezza; l'Incaricato; l'atto di individuazione degli incaricati.; le istruzioni rilasciate agli Incaricati; l'Interessato.
L’informativa e il consenso
I diritti dell'interessato; l'informativa all'interessato; i contenuti; il consenso dell'interessato.
La notificazione e le autorizzazioni
La notificazione al Garante; quando è obbligatoria; le autorizzazioni del Garante.
Le misure minime di sicurezza
Le misure di sicurezza; le misure adeguate; le misure minime; le misure per il trattamento elettronico; il sistema di autenticazione; il sistema di autorizzazione; i programmi antivirus e antintrusione; i programmi contro la vulnerabilità dei sistemi; le procedure di salvataggio; le misure per la protezione dei dati sensibili e giudiziari; le misure per il trattamento cartaceo.
La responsabilità civile ed amministrativa
La responsabilità civile; le sanzioni amministrative; l'omessa o incompleta informativa all'interessato; la cessione illegale di dati; l'omessa o incompleta notificazione; l'omessa informazione o esibizione di documenti al garante.
La responsabilità penale
Le sanzioni penali; l'illecito tratta-mento di dati personali; la falsità nelle dichiarazioni al Garante; l’omessa adozione delle misure di sicurezza; l'inosservanza dei prov-vedimenti del Garante.
Per informazioni:
http://www.hseservices.it |  SISTEMA DI GESTIONE PER LA SICUREZZA AI SENSI DELLO STANDARD BS OHSAS 18001:2007
Obiettivi
•Riduzione del numero di infortuni attraverso la prevenzione e il controllo dei luoghi di lavoro
•Riduzione del rischio di incidenti
•Accrescere il profilo e l'entusiasmo del personale attraverso la soddisfazione delle aspettative di miglioramento
•Formazione all'interno dell'azienda di una "cultura della sicurezza"
•Prevenzione dell'insorgenza di malattie professionali
•Riduzione del turn-over per la sostituzione degli infortunati e dei malati
•Garantire un approccio sistematico e preordinato alle emergenze derivate da infortuni e incidenti
•Garanzia di uno strumento di indirizzo e di gestione per la normativa pertinente in materia, controllare e mantenere la conformità legislativa, monitorare la sicurezza e salute sui luoghi di lavoro
•Disporre di uno strumento di supporto nelle decisioni di investimento o di cambiamento tecnologico
•Riduzione delle perdite materiali derivanti da incidenti e interruzioni della produzione, disponendo anche di uno strumento di salvaguardia del patrimonio aziendale
•Soddisfare le aspettative dell'opinione pubblica e degli organi di vigilanza sempre più sensibili nei confronti della sicurezza e della salute sul lavoro, migliorando anche il rapporto e la comunicazione con le Autorità
•Riduzione dei costi assicurativi (per es. INAIL)
•Accedere alle agevolazioni nelle procedure di finanziamento e semplificazioni burocratiche/amministrative
•Diminuzione dei rischi di sanzioni amministrative e penali
Per informazioni:
http://www.hseservices.it/sicurezza_sul_lavoro_.html |  SISTEMA DI GESTIONE PER LA QUALITA' AI SENSI DELLA NORMA UNI EN ISO 9001:2008
Obiettivi
•Il Cliente e la sua piena soddisfazione
•La visione dell'Azienda come un insieme di processi tra loro in stretta relazione e finalizzati a fornire prodotti che rispondano in modo costante ai requisiti fissati
•L'importanza di perseguire il continuo miglioramento della prestazioni
•Gestire l'efficacia della propria attività, aiutando a migliorare il risultato del lavoro di ciascuno e la risposta ai requisiti richiesti dal successivo utilizzatore
•Acquisire un sistema di monitoraggi e misurazioni che garantisce l'efficacia dei controlli
•Crescere di competitività e credibilità/visibilità sul mercato di riferimento
•Vantare una certificazione di validità mondiale, elemento aggiuntivo per la partecipazione anche a gare d'appalto
Per informazioni:
http://www.hseservices.it/qualita.html |  SISTEMA DI GESTIONE AMBIENTALE AI SENSI DELLA NORMA UNI EN ISO 14001:2004
Obiettivi
•Controllo e mantenimento della conformità legislative e monitoraggio delle prestazioni ambientali
•Agevolazioni nelle procedure di finanziamento e semplificazioni burocratiche e amministrative
•Riduzione degli sprechi (consumi idrici, risorse energetiche, produzione di rifiuti, ecc.)
•Strumento di supporto nelle decisioni di investimento o di cambiamento tecnologico
•Strumento di creazione e mantenimento del valore aziendale
•Strumento di salvaguardia del patrimonio aziendale e di trasparenza in operazioni di acquisizioni/fusioni (gestione dei rischi)
•Garanzia di un approccio sistematico e preordinato alle emergenze ambientali
•Migliore rapporto e comunicazione con le autorità
•Miglioramento dell'immagine aziendale
•L'importanza di perseguire il continuo miglioramento delle prestazioni ambientali
•Crescere di competitività e credibilità/visibilità sul mercato di riferimento
•Vantare una certificazione di validità mondiale, elemento aggiuntivo per la partecipazione anche a gare d'appalto
Per informazioni:
http://www.hseservices.it/ambiente_.html |  SISTEMA DI GESTIONE PER LA RESPONSABILITA' SOCIALE AI SENSI DELLO STANDARD SA 8000:2008
Obiettivi
•Miglioramento dell'immagine e della reputazione aziendale
•Differenziazione dalla concorrenza
•Attrazione di nuovi clienti
•Innalzamento del morale e dell'efficacia dei lavoratori
•Aprire l'accesso a nuovi mercati
•Attirare investimenti etici
•Dimostrare trasparenza ai soggetti coinvolti
Per informazioni:
http://www.hseservices.it/responsabilita_sociale.html |  SISTEMA DI GESTIONE DELL'ENERGIA AI SENSI DELLA NORMA UNI CEI EN 16001:2009
Obiettivi
•Definire i principi di base che dovranno governare l'approccio dell'impresa alle sue responsabilità energetiche;
•Stabilire obiettivi di performance energetica bilanciando costi e benefici a corto, medio, lungo termine;
•Valutare le risorse necessarie per conseguire questi obiettivi, assegnando le relative responsabilità e stabilendo le risorse;
•Elaborare specifiche procedure per assicurare che ogni addetto operi in modo da contribuire all'utilizzo più razionale ed intelligente dell'energia;
•Trasmettere responsabilità e istruzioni ai vari livelli dell'organizzazione e formare gli addetti per una maggiore efficienza;
•Considerare le performances con riferimento agli standard prefissati e agli obiettivi e apportare le eventuali modifiche;
•Comunicare internamente ed esternamente i risultati conseguiti con lo scopo di motivare tutte le persone coinvolte verso risultati sempre migliori.
Vantaggi
Un efficace Sistema di Gestione dell'Energia consente di:
•Ridurre immediatamente i costi energetici attraverso la razionalizzazione dei processi produttivi, l'ottimizzazione dei comportamenti e la gestione delle risorse;
•Ottenere vantaggi contrattuali nei confronti dei fornitori di energia, a fronte di un effettivo calo dei consumi nelle ore di picco, garantendo così un approvvigionamento energetico sicuro;
•Impostare un approccio sistematico al miglioramento continuo e permanente dell'efficienza energetica delle organizzazioni di ogni tipo o dimensione;
•Integrarsi facilmente con altri sistemi di gestione quali ISO 9001, ISO 14001; OHSAS 18001, ecc. grazie al modello PDCS (Plan-Do-Check-Act);
•Considerare tempestivamente gli obblighi legali e ridurre l'impatto economico della Direttiva EU ETS, contrastando la potenziale discriminazione competitiva con i Paesi emergenti;
•Impattare efficacemente sulla catena di fornitura (nell'acquisto di strumenti/impianti con impatto elevato sul consumo di energia, l'organizzazione dovrebbe informare i fornitori che l'acquisto viene valutato anche sulla base di parametri di efficienza energetica);
•Ottenere una certificazione di parte terza al fine di avere un accesso privilegiato al mercato, di essere conformi ai requisiti di legge, di dimostrare la propria trasparenza e serietà davanti gli stakeholders;
•Ridurre le emissioni di gas ad effetto serra e di carbonio, ottimizzando la performance ambientale nel rispetto dei limiti di legge attuali e futuri, contribuendo inoltre al miglioramento dell'immagine aziendale e del rapporto con gli stakeholders.
Per informazioni:
http://www.hseservices.it/energia.html |  CORSO ON-LINE ADDETTO ANTINCENDIO AZIENDA RISCHIO BASSO
Il corso è strutturato per fornire la preparazione necessaria ai lavoratori designati per il servizio antincendio in aziende classificate a basso rischio
L’art. 8, comma 1, lettera b) e l’art. 43, comma 1, lettera b) del D.Lgs. n.81/2008 impongono al Datore di Lavoro di designare “preventivamente i lavoratori incaricati dell'attuazione delle misure di prevenzione incendi e lotta antincendio, di evacuazione dei lavoratori in caso di pericolo grave e immediato, di salvataggio di pronto soccorso e, comunque, di gestione dell'emergenza.
Per informazioni: http://www.hseservices.it/corsi_on-line_sulla_sicurezza_sul_lavoro.html |  CORSO DI FORMAZIONE CARRELLISTA (MULETTISTA)
DESCRIZIONE DEL CORSO
Il corso (obbligatorio ai sensi del D. Lgs. 81 del 2008) si propone di fornire agli studenti i principi generali per la movimentazione di CARRELLI ELEVATORI E MULETTI nel completo rispetto delle norme in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro in Italia ed in Europa.
DESTINATARI
Imprese di tutte le categorie merceologiche, Lavoratori dipendenti, studenti, datori di lavoro, professionisti, consulenti sulla sicurezza, dirigenti, ingegneri, architetti, geometri, periti, carrellisti e mulettisti.
OBIETTIVI DI APPRENDIMENTO
Utilizzo di carrelli elevatori
Verifica giornaliera (olio, controllo dei pneumatici, impianto idraulico)
La gestione del carico
Il bilanciamento e lo sbilanciamento del carrello
La circolazione, lo stoccaggio e la manutenzione
Le norme relative ai carrelli
Portata, stabilità, freno, funi e catene, rulli e pulegge di deviazione
posto di guida, organi di comando, segnalatore acustico
fine corsa, limitazione della velocità, bracci di forca o piastra
istruzioni d'uso, regole generali (UNI ISO 3691)
Carrelli elevatori alimentati a gasolio ed ad azionamento elettrico
Salute e Sicurezza sui luoghi di lavoro (cenni)
Test in itinere e di fine corso
Per informazioni: http://www.hseservices.it/corsi_on-line_sulla_sicurezza_sul_lavoro.html |  CORSO PRIMO INGRESSO IN CANTIERE PER LAVORATORI EDILI
Il Corso per il Primo Ingresso in Cantiere rivolto ai lavoratori edili è strutturato secondo quanto previsto dagli articoli 36 e 37 del D.lgs 81/08 e si rivolge a tutti i lavoratori del campo dell'edilizia che per la prima volta entrano in cantiere.
Il corso mira a far acquisire ai lavoratori tutte le nozioni riguardo i comportamenti da adottare in cantiere, la gestione delle emergenze, l'uso dei dispositivi di protezione individuale, i rischi presenti in cantiere, le attrezzature, le macchine e i macchinari di lavoro, nonché i rapporti con gli organi di vigilanza e controllo.
Per informazioni: http://www.hseservices.it/corsi_on-line_sulla_sicurezza_sul_lavoro.html | |
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